そしてメンバーそれぞれが今年の目標を考え中です。

以前に「上手な目標設定の作り方」を教えてもらい、それを使って考えております。

それは、【具測同現期】という頭文字のルール。

①具体的で

②測ることができて

③同意ができて（合意ができて）

④現実的で

⑤期限がある。

例えば「2018年は沢山の人を喜こんで貰うために頑張ります！」のような目標設定があったとします。（どちらかというと目的に近いのかも）

先ほどの【具測同現期】にはすべて当てはまらないので上手な目標設定とは言えません。

喜んで貰ったのかどうか測ることもできないし、どうやって喜んで貰うのか具体的でもないし、頑張るというのは精神論だし、現実的でもありません。③の同意ができてというのは、例えば、スタッフが私に「今年はカラオケで90点以上取れるようになります！！」と言われても、「いいね！頑張って！」とは応援もできません。つまり周囲の人（職場内の人）にも「それいいね！」と合意してもらえるような目標が良いということです。

因みに私は４月から専門学校生になるのですが、今年から（3年間）の目標の１つは「スクールブログを毎日更新する。その中でフォロワー５０人つくる。メルマガ（医療の知識の役に立つようなor通信で勉強してるようなブログ）を作り購読者を10名以上つくる。」と「首席で卒業する」です。

他にも小さな目標はあり、それらをチームで共有しようとおもいます。

皆様もこの【具測同現期】で目標設定をしてみてはいかがでしょうか。

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只今、メンバーそれぞれのホームページを作成中です。お楽しみに( ˊ̱˂˃ˋ̱ )

2018.01